今年年初以來，大慶油田黨(dang)委(wei)堅(jian)持(chi)黨(dang)建工作(zuo)做實就是生產力、做強就是戰(zhan)鬥力、做細(xi)就是凝聚力，用黨(dang)建力量引領(ling)人、凝聚人、鼓舞人，彙聚成“第二曲線”加速上揚成長的磅(bang)礴力量。

用黨(dang)建力量引領(ling)人。大慶油田全麵開展黨(dang)紀(ji)學習(xi)教育(yu)，一體推進“轉觀念、勇創新、強管理、創一流”暨“大找(zhao)差(cha)距(ju)再(zai)提升(sheng)，錘(chui)煉嚴實硬作(zuo)風(feng)”主題教育(yu)實踐(jian)活動，打造“篝火學兩論”現代版，不斷把(ba)學習(xi)成果、理論成果轉化為幹事創業的強大合(he)力。聚焦“高擎(qing)標杆旗(qi)幟、上揚‘第二曲線’”，采取“線上＋線下”結合(he)的宣講方式(shi)，推出11期宣講視頻，覆蓋49個基層單位，推動形勢任務(wu)教育(yu)進機關、進基層、進班組、進崗位，進一步燃旺(wang)全員幹事創業、擔(dan)當作(zuo)為的激情。天然氣分公司(si)黨(dang)委(wei)推行管道“檢、修、護”一體化管理新模式(shi)，先後對30餘套(tao)裝(zhuang)置進行檢修，有力保障了天然氣生產加工處於最佳狀(zhuang)態(tai)。今年年初以來，集輸天然氣、生產輕烴、外銷(xiao)商品氣分別(bie)超計劃4．9％、3．4％、4．5％。

用黨(dang)建力量凝聚人。大慶油田始終(zhong)把(ba)員工生命安全和身(shen)心健康放在首位，加強健康企業建設，成立(li)油田健康管理服務(wu)中心，推行健康場所建設，開展紅(hong)十字救(jiu)護員培訓，全麵應用油田員工體檢管理平台和健康服務(wu)平台；開展形式(shi)多(duo)樣的全員健身(shen)活動，推進心理健康服務(wu)和加強職業衛生監管，打造了全方位服務(wu)體係，累計建設280個健康小屋、1000餘處健康角，讓員工的工作(zuo)生活充滿安全感、幸福感。積極探索“職工之家”建設新路徑，全力打造“知識小家”，創建“溫馨小家”，建設“活力小家”……用有情義、有溫度的形式(shi)凝聚人心。采油四廠以“溫馨”為特色，用心建家、以愛築家，利(li)用廠區空地種(zhong)植果樹，開墾菜園，傳遞(di)幸福能量、彙聚發展合(he)力。

用黨(dang)建力量鼓舞人。大慶油田堅(jian)持(chi)“讓奮鬥者出成果得實惠，讓人人爭當奮鬥者”，深入(ru)推行核心技術(shu)人才隊伍建設及人才表彰(zhang)獎(jiang)勵辦(ban)法，深化專業技術(shu)崗位序列改革(ge)，對關鍵核心技術(shu)實行“揭榜掛帥製”，實施“石油名匠”培養計劃，舉(ju)辦(ban)技術(shu)技能競賽，發起各係統(tong)主題勞動競賽。專家骨幹、勞模工匠爭當各領(ling)域的開路先鋒，幹部員工跑(pao)起來工作(zuo)，高質量發展的“源頭活水”進一步激活。勘探開發研究院成都分院用好(hao)雙序列培養接續人才，對在科研攻(gong)關中取得重大突破、作(zuo)出突出貢(gong)獻的優秀人才實行破格評聘政(zheng)策(ce)，打破了隱形“天花板”，持(chi)續提升(sheng)人才吸引力。2年來，共引進博碩士畢(bi)業生89人，在川渝(yu)探區築牢(lao)科技人才“厚儲層”。